Chat with us, powered by LiveChat
Kobiety na rynku pracy
19 października 2017,  00:00

Mniejsze pensje i niższe stanowiska – tak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy

Kobiety i mężczyźni różnią się – tak Maciej Stuhr rozpoczął kilka lat temu jeden ze swoich występów. Trudno się z nim kłócić. Można natomiast doprecyzować, na czym konkretnie te różnice polegają.

 

Główny Urząd Statystyczny opublikował raport o „Życiu kobiet i mężczyzn w Europie”, w którym zaprezentowane zostały różnice pomiędzy życiem Europejczyków a Europejek. Publikacja podzielona została na trzy części:

  • życie, dorastanie, starzenie się
  • nauka, praca, zarobki
  • jedzenie, zakupy, życie towarzyskie

My zajmiemy się dziś tą drugą grupą, dotyczącą sytuacji na rynku pracy kobiet i mężczyzn.

 

Kobiety chętniej sięgają po wykształcenie wyższe

W kwestii nauki na poziomie podstawowym i gimnazjalnym, nie można mówić o zbyt wielu rozbieżnościach. Wyraźna różnica tak naprawdę pojawia się dopiero w przypadku wykształcenia wyższego. Poziom licencjata lub inżyniera w Europie uzyskało 32,5% kobiet, natomiast mężczyzn już tylko 28,9%. Jak sytuacja wygląda w Polsce?

Procent kobiet kończących edukację na podstawówce lub gimnazjum wynosi 8,5, średnie wykształcenie zdobywa największa grupa Polek, bo aż 57,5%, natomiast dyplom ukończenia studiów wyższych otrzymuje 34%. W tej ostatniej grupie rozbieżność pomiędzy mężczyznami jest największa, ponieważ tylko 23,4 % Polaków zdobywa tytuł licencjat lub inżyniera. Zdecydowana większość Polaków kończy naukę na szkole średniej 67,7%, natomiast na poziomie podstawowym jedynie 8,9%.

Ekantor.pl

Kobiety nie wracają do pracy

Mimo to, kobiety częściej od mężczyzn decydują się na rezygnację z pracy zawodowej, co zwykle wynika z faktu zajmowania się rodziną. Zróżnicowanie wskaźnika zatrudnienia ze względu na płeć wzrasta bowiem z liczbą dzieci w rodzinie. Kobiety również chętnie podejmują się pracy na część etatu – w ten sposób godzą obowiązki rodzinne z zawodowymi.

To co może jednak dziwić to fakt, że największą ilość pracujących znajdziemy nie w grupie kobiet bez potomstwa (58,8% pracujących), a wśród tych mających jedno dziecko (71,4%). Wraz z kolejnym dzieckiem procent ten jednak spada i przy dwójce dzieci już tylko 69,8% Polek decyduje się na powrót do pracy zawodowej.

Polska w europejskiej czołówce

Ta część kobiet, która decyduje się na aktywność zawodową, wcale nie ma jednak łatwo na rynku pracy. Większe szanse na zdobycie stanowiska kierowniczego mają w Europie mężczyźni. Tylko 33% Europejek zajmuje wyższe pozycje zawodowe. W Polsce liczba ta wzrasta do 41% i tym samym wysuwając nasz kraj na szczyt listy. Również w kwestii płac sytuacja jest dla kobiet trudniejsza. Przeciętnie we wszystkich krajach UE zarabiają one mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Największy dysonans jest w Estonii, Czechach, Niemczech, Austrii i Wielkiej Brytanii. Najmniejszy w Luksemburgu, Włoszech, Rumunii, Belgii i Polsce. Przykładowo pracownica biurowa w Polsce za godzinę pracy w 2014 roku otrzymywała 4,17 EUR, mężczyzna – 4,22 EUR. Większą rozbieżność można dostrzec porównując płace kierowników. Kobieta na tym stanowisku otrzymywała 9,09 EUR, z kolei jej kolega już 12,57 EUR.

 

Mimo, że Polska na tle pozostałych państw Unii Europejskiej prezentuje się jako kraj dążący do równouprawnienia kobiet i mężczyzn na poziomie zawodowym, to jednak duże różnice w wysokości płac czy możliwości zajęcia kierowniczych stanowisk wciąż mogą być dla nich krzywdzące. To poczucie braku równowagi, w połączeniu z większą stabilnością finansową mężczyzn i programem „500+” może prowadzić do zmniejszania aktywności Polek na rynku pracy.

 

https://ekantor.pl/obowiazkowy-urlop-i-nizsze-premie-rzad-szykuje-zmiany-w-kodeksie-pracy/

https://ekantor.pl/polacy-juz-nie-beda-wyjezdzac-zycie-na-emigracji-coraz-mniej-atrakcyjne/

https://ekantor.pl/kondycja-rynku-pracy-problem-pracodawcow/

Dołącz do dyskusji