Losowe wpisy

Edukacja finansowa dziecka

Edukacja finansowa dziecka. Od czego zacząć?

Rozpoczął się wrzesień. To doskonały czas aby zastanowić się nad edukacją swoich dzieci. Również tą finansową...   Kursy językowe, nauka pływania, korepetycje - rodzice skłonni są zainwestować duże pieniądze w Read more
kupno mieszkania wsparcie, mieszkanie dla młodych, mieszkanie plus

Kończy się program MDM. Sprawdź inne możliwości zakupu mieszkania

Pula rządowych pieniędzy na “Mieszkanie dla Młodych” powoli się wyczerpuje a nowy program “Mieszkanie plus” jest jeszcze w powijakach. Czeka nas kilka lat bez odgórnego wsparcia na rynku nieruchomości. Takiej Read more

Obowiązkowy urlop i niższe premie – rząd szykuje zmiany w kodeksie pracy


Elastyczna ilość dni urlopu wypoczynkowego oraz brak możliwości wykorzystania ich w następnych latach – to tylko część proponowanych zmian. Jesienią wiceminister Marcin Zieleniecki przedstawił pomysły na udoskonalenie kodeksu pracy. Na początku 2018 roku prace nad zmianami trwają, a propozycji jak się okazuje nie brakuje.

 

Wypoczynek, mogłoby się wydawać rzecz całkiem przyjemna, w rzeczywistości potrafi przysporzyć wiele problemów. I to nie tylko pracodawcom, ale również pracownikom. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy pracuje więc nad nowym kodeksem, który ma nauczyć pracowników czerpać radość z urlopu.

 

Pierwsze informacje na temat nowego kodeksu pojawiły się w październiku ubiegłego roku. Dziś znamy więcej szczegółów na ich temat.

 

Długość urlopu do negocjacji

Wątpliwości budzi m.in. kwestia tego, ile właściwie miałby trwać urlop. Obecnie jego długość zależna jest od stażu pracy. Pracownikowi u którego wynosi on poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu w roku, powyżej 10 lat – 26 dni. Według nowych założeń czas ten miałby być indywidualnie ustalany pomiędzy pracownikami, a pracodawcą. Takie rozwiązanie może okazać się krzywdzące dla pracowników, bowiem w negocjacjach z szefem mogą nie mieć odwagi walczyć o dłuższy wymiar urlopu. Z drugiej jednak strony w ten sposób ilość dni wolnych mogłaby być bardziej dostosowana do potrzeb zarówno firmy, jak i zespołu. Zmniejszyłoby to problem niewykorzystanego urlopu. Na to jednak rząd ma inny pomysł.

[Aktualizacja – styczeń 2018 r.]

Według najświeższych informacji długość urlopu wypoczynkowego miałaby wynosić 26 dni z możliwością jego wydłużenia. Brane jest również pod uwagę wprowadzenie urlopu na godziny oraz przenoszenie urlopu w przypadku zmiany pracodawcy.

Brak możliwości wykorzystania zaległego urlopu

Niewykorzystywanie przysługującego urlopu stanowi bowiem bolączkę wielu firm i niekoniecznie wynika to ze złej woli pracodawcy. Przyczyna często leży po stronie pracownika niechętnie wybierającego się na wypoczynek. A wysłać kogoś na wakacje nie jest łatwo. Pracodawca nie ma prawa “zmusić” do urlopu, a pracownicy często odkładają tą decyzję w nieskończoność. Nagminne staje się więc przesuwanie pozostałych dni wolnych na kolejny rok. Rząd chce ukrócić ten proceder i nakazać wykorzystanie urlopu w trakcie obowiązującego roku kalendarzowego. W trakcie odpoczynku pracownik miałby nie mieć również prawa do podejmowania się innych prac zarobkowych.

[Aktualizacja – styczeń 2018 r.]

Zmiany mogą zostać wprowadzone w kwestii urlopu na żądanie. Co prawda dalej wynosiłby on 4 dni, jednak pracownik nie dostawałby za nie wynagrodzenia.

Znikną premie uznaniowe?

[Aktualizacja – styczeń 2018 r.]

Komisja rozważa ograniczenie premii uznaniowych. Ich udział w wysokości wynagrodzenia nie mógłby przekraczać określonego pułapu procentowego. W związku z powyższym pracownik miałby gwarancję stałej pensji i w mniejszym stopniu jej wysokość uzależniona byłaby od decyzji przełożonego.

Pan tu nie pracuje, czyli kwestia umów śmieciowych

[Aktualizacja – styczeń 2018 r.]

Na świeczniku znalazły się również tzw. umowy śmieciowe. Mianem tym do tej pory określało się umowy o dzieło, czy umowy zlecenia, które po zmianach miałaby zostać zastąpione umową nieetatową (osoby pracujące max. 16 godzin w tygodniu). Natomiast pracownicy, którzy do tej pory posiadali umowę o pracę, otrzymaliby umowę etatową.

Na pracodawcę mógłby być również nałożony obowiązek udowodnienia, czy osoba wykonująca dane obowiązki, nie jest stałym pracownikiem firmy. Jeżeli nie posiadałby takich dowodów, musiałby zatrudnić go na umowę.

 

14 marca 2018 roku Komisja Kodyfikacyjna poinformowała o zakończeniu prac nad projektem. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule: Zmiany w kodeksie pracy – znamy szczegóły.

Skarbówka będzie mogła zablokować konta firmowe na 72h

Polskę zaleje fala emigrantów zarobkowych…z Indii?

Kondycja rynku pracy problemem pracodawców


04.10.2017 14:08
Udostępnij:


Tagi: , , ,



 
 
  1. Jolanta
    10.11.2017
    Jak zwykle szybki przelew i dobry kurs w porównaniu do bankowego.Polecam!!!
  2. Robert
    08.10.2017
    potrzebowałem bardzo szybko walutę. Ekantor stanął na wysokości zadania i po paru minutach miałem na koncie potrzebne pieniądze. Bardzo polecam bo i szybko i kurs dobry.
  3. Piotrek
    06.11.2016
    Zleciłem dwie transakcje w jeden dzień, w obu przypadkach czas realizacji poniżej godziny. Polecam!
  4. Zwi3b3l
    15.09.2016
    Przelewy ze zleconych transakcji dochodzą szybko, a przede wszystkim zawsze.Kursy o wiele lepsze niz w tradycyjnym kantorze o kursach bankowych nie wspominając. Polecam, jeszcze się nie zawiodłem ;)
  5. Aga
    07.10.2016
    Potrzebowałam szybkiej wymiany będąc za granicą, uzyskałam natychmiastową pomoc za co wielkie dzięki i bardzo polecam!
  6. Robert
    02.11.2016
    Polecam dokonywanie transakcji wymiany walut z firma ekantor.pl. Operacje przeprowadzane sa szybko i bez zwloki. Korzystajcie !!
 
© Wszelkie prawa zastrzeżone ekantor.pl 2017
INNE SERWISY GRUPY PORT 2000